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我們的責任心是企業遠航的風帆

  發表時間:2025年01月24日  點擊數:1959 次  來源:生料裝置  作者:楊占明  審核:王卓

  隨著各區域錯峰生產的開啟,金昱元水泥企業也陸續進入檢修期。在檢修過程中,大家在吳宏偉總經理的領導下,始終秉持著“一家人,一條心,一個目標”的理念,統一思想,共同協作,服從大局,聽從指揮。在檢修中,有許多奮戰在一線的金昱元水泥人,他們團結協作,辛勤工作,堅守在自身崗位上,為水泥企業的生產運營奉獻自己的力量。

  走進裝置的每一層框架,我都會有一種“未見其人,先聞其聲”的感覺,錘子的敲擊聲、檢修負責人的交底聲、還有工器具的碰撞聲,聲聲入耳,像是一首和諧的樂章,敲擊著勝利的音符。

  我們沒有時尚的裝扮,我們身著樸素的工裝,我們都是無名小卒,可我們有著神圣的稱呼:我們是一線工人。我們在檢修現場感受著這里的熱情與溫馨。“凝聚,團結,拼搏,埋頭苦干,吃苦耐勞……”這是金昱元水泥人一貫的工作作風。

  企業文化是企業經營管理活動的重要杠桿之一,也是優秀企業基業長青的重要動力源。隨著知識經濟的來臨,企業文化已經成為促進企業發展的核心力量,甚至是鑄造企業靈魂的力量。對于員工來說,優秀的企業文化不僅能激勵員工積極向上,而且可以激發出員工的自豪感和使命感,使企業產生了強大的向心力和凝聚力。作為一家企業員工,領導一直把企業文化建設放在十分重要的位置抓緊抓好,力求真正發揮出文化力量的軟實力作用,使企業文化成為公司發展的“導航燈”。我覺得,企業文化的理念體系始終以“務實進取、攜手共榮”的企業精神為重點,對戰略層、策略層、執行層等不同層次員工的要求,對企業在經營、管理、人才、執法、學習、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

  我覺得,推行我們的企業文化不是一句口號,更不是表面文章,它應當融入到我們企業員工的行為中,滲透于企業所有的經營管理活動之中,它是全體員工無形的行為準則與規范。因此,我們應當將企業文化內化為我們的思想和行為,共同推動我們的企業文化,讓企業文化在與員工的相互推動中,展現出起獨特的魅力。

  作為一名工作在一線崗位的普通員工,我將立足本職工作,從自身做起,真正將公司的企業文化作為開展各項工作的準則來執行,認真實施公司的各種理念,在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善、真誠交流、共同提升”,在學習上做到“謙虛好學、勤奮好思、學以致用、學貫終身”,在執法過程中做到“服務與執法并重,律人律己齊行”,牢牢樹立責任意識,增強市場監管能力,不斷提供溝通能力和協調能力,以扎實的行動,努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業文化、維護企業文化、踐行企業文化的優秀員工。

  我堅信,我們全體員工都將全力維護企業文化理念,從而推動企業文化的不斷發展和創新。隨著企業文化的大力推行,我們的公司一定能不斷發展,在激烈的市場競爭中屹立潮頭,迎來輝煌燦爛的明天。

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