責(zé)任與擔(dān)當

人們對責(zé)任與擔(dān)當通常有兩種理解。一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡職責(zé)、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強制性義務(wù)。通俗的講，責(zé)任就是他人、集體、社會對個人或多或少地犧牲自己，來滿足他人、集體、社會的正當要求；擔(dān)當就是犧牲自我來滿足這種要求的行為，或者說盡你作為社會的一份義務(wù)。

一個人工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點就是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當意識，是否認真履行了自己的責(zé)任。當代工人樹立的精神有大慶精神、鐵人王進喜精神。

有句話說得好，叫“責(zé)任心決定執(zhí)行力”。細細品味，現(xiàn)如今，在資源循環(huán)公司獨立工作意味著責(zé)任。將它掛在心上，抓在手中，有落實，有回音， 就必須有種排除萬難的沖勁，不因患得患失而“調(diào)侃”，而“遺憾”。將自己的潛能充分發(fā)揮出來，責(zé)任就是對職位的堅守，對執(zhí)行力的捍衛(wèi)，這樣才能是我們在工作中唯獨有偶；多一些實干，少一些空談，多一些激情，少一些推諉，如此而已！

責(zé)任與擔(dān)當，過去那個年代，鐵人王進喜代表了具有他們那個時代人們艱苦拼搏的大慶精神，現(xiàn)如今，喚醒我們克服“懶惰”的心在哪里？是每天“平庸苦度終日”還是“不因碌碌無為而悔恨”的“精氣神”！作為企業(yè)一名普通員工，不僅要杜絕遲到/早退現(xiàn)象，還應(yīng)當萌發(fā)內(nèi)心深處勤奮、勤快和干勁，對工作的熱情和擔(dān)當，追求有作為的榜樣，發(fā)揮結(jié)晶智慧的動力。說穿了，每個人都是沖著“優(yōu)秀”而去的。

根據(jù)工作性質(zhì)，個人愚見，每個團隊大致可分為這樣五種人：第一種人，滿腹牢騷型。這種人平常牢騷埋怨，無事生非，是挑起事端的破壞分子；第二種人，挑事生非型，就是只拿工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不積極去干，別人干還挖苦諷刺他人。第三種人，循規(guī)蹈矩型，就是安排什么做什么，不安排決對不主動去做，等著下命令的人。第四種人，利益變化型，就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任，有思路，有條理，知道公司的事做好了受益的是自己，同時真心為公司付出的人。第五種人，人才模范型，就是全身心投入用心去思考，去做事，決心為公司做一番事業(yè)的人。

人，是在歷練中才能長成好苗子，究竟你選擇成為那種類型的人呢？